- Ursprung
- Ausgegründet aus dem Multiagenten-System für Recruiting, das ich für die Personalmanufaktur entwickelt habe.
- Ausgangslage
- In Lebensläufen steckt viel Wissen. Doch mit jedem weiteren Profil wird es schwieriger, dieses Wissen im richtigen Moment wiederzufinden. Richaard macht vorhandene Talentpools für das Recruiting nutzbar.
- Mein Beitrag
- Ich verantworte Richaard von der Produktidee über die technische Architektur und Umsetzung bis zu Betrieb und Go-to-Market. Aus einem Multiagenten-System für Recruiting entstand ein eigenständiges SaaS-Produkt.
- Google ADK
- FastAPI
- PostgreSQL
- pgvector
- TypeScript
- Umsetzung
- Spezialisierte Agenten übernehmen unterschiedliche Schritte der Verarbeitung. Profile werden strukturiert, indexiert und mit den Anforderungen einer Stelle abgeglichen. Eine Vektordatenbank unterstützt das Wiederfinden relevanter Informationen; die API verbindet diese Verarbeitung mit der Anwendung. Bewertungskriterien und ihre Gewichtung lassen sich vor dem Matching prüfen, bearbeiten und freigeben.
- Mehrwert
- Recruiting-Teams finden passende Profile im eigenen Talentpool und sehen, warum sie passen. Lebensläufe lassen sich anonymisieren, um Benachteiligung zu vermeiden.